宮原社会保険労務士事務所では、以下の人事労務サポートを行っております。

就業規則、その他諸規定の作成

御社に適した就業規則の作成・提案をいたします。
会社は組織として動くもの、そのためには就業規則で、労働条件をはっきりと明示するのが、就業規則です。従業員とのトラブルを未然に防ぐために、就業規則の整備が第一要件です。

労使協定書の作成

３６協定・継続雇用協定などの労使協定書の作成をいたします。

社会保険の手続き代行

従業員の社会保険、労働保険の手続きには、入退社時はもとより、結婚、出産、育児、介護、転居、病気やけがなどの申請・請求、賞与を支払った時の届出など様々な状況で手続きが必要となります。
会社の設立時の労働保険・雇用保険・厚生年金・健康保険の設置届、名称、所在地を移転した時などの手続きなど労働保険　労働保険・社会保険法に基づく、書類の作成や提出代行・相談指導を受託いたします。

給与計算業務

毎月の給与計算には、従業員の手当の変更や社会保険の法改正で保険料の改定、時間外賃金の計算など、複雑なものです。また、従業員の働き方をみることで、労務管理上の問題点が見えてくることもあります。毎月、勤怠表等より、個人の給与明細、賃金表を作成いたします。

各種労務相談

人事労務や労使問題、各種手続きなどについてご相談を承ります。